社会责任报告

一、企业概况

 

常州朗博密封科技股份有限公司（以下简称“朗博科技”）成立于2005年2月，是专业从事（新能源）汽车、轨道交通、工程（机械）用橡塑密封与减震制品的国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业。主导产品应用于（新能源）汽车空调压缩机系统、空调管路、离合器系统以及动力传动系统。2017年12月29日在上海证券交易所成功上市，股票代码603655。

“朗博科技”是全国橡胶与橡胶制品标准化技术委员会密封制品分技术委员会委员单位、全国液压气动标准化技术委员会密封装置分技术委员会委员单位、全国高分子材料（橡胶）职业教育集团副理事长单位、江苏省橡胶工业协会副会长单位，具有年产5亿件特种橡胶制品生产能力，工艺技术和装备具有国内领先水平，拥有有效专利50件，其中发明专利 13件，实用新型专利 37 件。主持、参与制修订国家、行业标准近20项。

创新载体聚能成势，目前公司建有江苏省研究生工作站、江苏省认定企业技术中心、江苏省橡塑密封与减震工程技术研究中心 、 南京理工大学卓越工程师工程实践教育中心等“一站三中心”创新载体，以及产学研合作的多维研发体系，能够满足客户同步开发战略需求。

 智能化改造、数字化转型和网络化联接成效显著，公司先后被认定为江苏省四星级上云企业、常州市智能制造示范企业等。在追求发展的同时，我们努力为客户创造价值，为员工搭建平台，并恪守社会责任，先后通过IATF16949、ISO14001、ISO45001以及ISO17025管理体系认证，……

 公司一贯遵循“共创价值，共享成果”经营宗旨，以“做强基础零件，做响民族品牌”为己任，努力倡导“诚信、务实、学习、执行、提高”的企业文化，为推动行业进步、促进社会和谐发展而不懈努力。

 

二、经营状况

在保持传统燃油车空调、空调压缩机、空调管路系统及动力、燃油、制动系统用密封件的基础上，积极推进新能源汽车管路系统○型圈，动力电池组导热硅胶垫片、电池包（硅橡胶发泡）密封条，电动压缩机轴封等系列产品的开发与推广应用，同时，深耕新能源主机市场与新能源充电桩等领域，拟形成公司新的增长极。2024年，公司实现销售收入23191万元，上缴税金1742万元。

 

• 组织机构图

四、技术创新

常州朗博密封科技股份有限公司是一家专业从事（新能源）汽车、轨道交通、工程（机械）用橡塑密封与减震制品的国家高新技术企业、江苏省专精特新中小企业。“低成本长寿命橡胶材料的研究及应用技术”项目，荣获2018年度江苏省科学技术奖二等奖。

“朗博科技”是全国橡胶与橡胶制品标准化技术委员会密封制品分技术委员会委员单位、全国液压气动标准化技术委员会密封装置分技术委员会委员单位、全国高分子材料（橡胶）职业教育集团副理事长单位、江苏省橡胶工业协会副会长单位，具有年产5亿件特种橡胶制品生产能力，工艺技术和装备具有国内领先水平，拥有有效专利50件，其中发明专利 13件，实用新型专利 37 件。主持、参与制修订国家、行业标准近20项。

创新载体聚能成势，目前公司建有江苏省研究生工作站、江苏省认定企业技术中心、江苏省橡塑密封与减震工程技术研究中心 、 南京理工大学卓越工程师工程实践教育中心等“一站三中心”创新载体，以及产学研合作的多维研发体系，能够满足客户同步开发战略需求。目前，已实现集材料配合、技术研究、产品开发、工艺研究、技术情报和测试中心为一体的研发平台，建成省内领先乃至国内一流的橡塑密封与减震制品技术中心和产业化基地。

公司自主研发的汽车空调密封件，创新开发的物理化学法，主要技术原理是从研究橡胶分子结构入手，分析HNBR的分子结构，采用纳米材料在橡胶分子间热硫化效应进行原位配对，使橡胶内部及表面形成具有微球面结构的有机膜,在保证其他性能不变的情况下,增加了硫化胶表面的润滑效果,降低了摩擦系数，且长期得以保持。成功解决了橡胶材料固有的粘弹性和滞后性等属性，使得橡胶制品表面具有较大的粘附性，摩擦系数高，导致在装配和使用过程中产生不良影响。主要表现在橡胶件动态使用中因摩擦生热而缩短产品的使用寿命，尤其是橡胶件受焦耳热效应的影响，加速老化导致提前失效。

根据相关文献的查阅与信息收集，国内尚未有相关技术报道。其配合技术新颖，产品使用功能与技术工艺国内领先；其产品经用户使用证明，产品功能优于国外同类产品。该技术产品（自润滑特种HNBR密封圈、三重复合结构旋转轴唇形密封圈），2015年被认定为江苏省高新技术产品，2021年被认定为江苏省专精特新产品等称号，已广泛应用于汽车空调压缩机系统、空调管路及压力开关等密封领域。随着该产品生产技术工艺的优化与市场的进一步拓展，还可在纺织机械、电子产品、机械密封等行业的密封、保护补偿等领域推广应用。

 

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。2024年，公司被认定为2023年度“守合同重信用”企业。

 

六、环境方面

公司把节能减排作为创新最重要的要素之一，为此于 2023 年实施制品卧式注射硫化成型生产线替代传统的模压硫化成型生产线，该生产线由一系列全新的液压、伺服高精度传感和位移系统等组成，具有气压与液压相结合，加热/预塑化、合模和锁紧、卸压/顶出等特点。自动定量给料，自动化程度高，大大提升橡胶材料利用率，降低了工人劳动强度，稳定提高了产品质量。

 

七、安全方面

1、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

公司有完善的安全教育培训管理制度，员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。每周深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。全面加强全员安全生产责任制的落实，明确了全员的安全责任、责任范围和考核标准， 并不断健全激励约束机制，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的 安全文化氛围。公司通过了安全生产标准化的验收，通过标准化体系的高质量运行和持续改 进，不断夯实安全基础管理，不断改善现场硬件条件，不断提升企业本质化安全的水平。

 

 

八、员工方面

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

公司一贯重视员工福利保障，发放节日福利，每年组织员工旅游或发放旅游基金，并推行员工改革创新奖、合理化建议奖等激励政策，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为员工提供多元化、多价值实现通道，帮助员工实现个人价值，强化人才培育，助力企业发展。

4、职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，切实维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关重大事项，如工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会，以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理流程。

6、员工培训与发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训等多种形式，将培训形式分为内部培训、外部培训。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

 

九、社会责任

一个卓越企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。三鑫在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长，让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

1、公共责任

（1）公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响，并采取预防、控制和改进措施。

公司严格执行IATF169491质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO17025实验室管理体系，以及CCAP中国汽车产品认证、安全生产标准化等要求，获得了社会、员工、客户的广泛认可。

公司以资源节约、环境友好、清洁生产、绿色制造为目标，在优化生产工艺过程中，对能源使用系统重新布局优化，实现了生产过程由可靠、可控运行逐步向经济运行的转变。在节能减排技改方面，实施了厂房屋顶光伏发电，既降低了生产成本，又实现了绿色发展。为企业、社会营造健康、环保、节约型社会环境做出积极贡献，得到了员工、客户、社会广泛认同。

(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备。

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外；应对公众对突发事件的隐忧，还制定应急预案并进行定期演练。

在办公域设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器、起重、机械等设备明确载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品包装安全等作出了明确要求。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题，不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建行业一流的花园式工业企业方面，取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见下表。

 

公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施表

公共 隐忧	产生原因	应对措施
产品 安全	有害物质	杜绝使用有害身体健康、有害环境安全的物质和材料。
环境 污染	废水、废气、噪音、固体废弃物等会对周边环境带来污染。	对环境会带来污染的粉尘、烟气严格执行处理系统处理达标后排放；中频炉冷却水采用循环系统，实现零排放；废铁、废钢等固体废弃物采用集中处理分类回收再利用；实现了100%回收再利用。
能源 消耗	水、电、蒸汽、天然气消耗。	严格杜绝跑、冒、滴漏现象，自觉抵制长明灯、无人灯，做到随用随开、随停随闭，响应国家峰谷用电政策。
资源综合利用	资源紧缺	严格加工过程中废胶边、废铁边角料铁屑的管理，做到100%回收利用。
安全 生产	火警、火灾事故会对周边居民生活带来影响。	安全生产以预防为主，从源头抓起，从制度层面到每一个作业环节，杜绝安全隐患源，从领导到员工人人关心安全，抵制不安全行为，杜绝安全事故发生。同时做到突发事件应急预案，实现事故为零。
公共 卫生	生活垃圾、固废等会影响员工健康与环境	推行自查自纠为主，环境卫生无死角，生活垃圾废弃物分类存放，检查做到每天有检查、当天整改有提高，奖惩及时兑现；社会监督为辅，自觉接受社会监督，定期听取周边社区、政府部门意见，不断改进提高。

(3)识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升

高层将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任，在识别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标，制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。

以节能减排、保护环境为例，在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格执行各项环境保护法律法规，落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时，主动加快产品结构调整、大力推动高性能不锈钢管产品研发与推广，逐步削减和淘汰落后的传统产能；以职业健康、安全、环境为主线，进一步改善工作环境，提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平，加大环境污染治理力度，形成环境保护长效工作机制。

公司增设安环科，落实职业健康、安全、环境考核奖惩制度，建立各车间能耗定额指标考核体系，大力开展节能、环保培训和宣传教育，瞄准行业一流企业标准，投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。同时，在产品提档升级，不断提高产品实物质量。

2、道德行为

企业道德行为是公司在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。在核心价值观基础上制定了清晰明了的道德行为规范，包括公司内部活动和外部活动中应遵循的准则。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。

公司高层领导始终将商业决策和运营建立在良好的道德行为之上，率先垂范。秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系，规范管理、诚信对待顾客，公正对待供应商，形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系，规范道德行为。

3、自愿开展的公益

公司在保持健康发展、提高生产经营效益的同时，注重回报社会，积极参与社会公益事 业，每年向公司附近村庄 60 周岁以上老人发放慰问金，定向向社会进行慈善捐赠。

 

十、对未来公司履行社会责任的展望

履行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善 的过程，公司将逐步推进企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展融入公司决策和生产经营中，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抢抓发展新机遇，推进社会责任与企业自身发展深度融合，将企业对利益相关方和自然环境纳入管理体系，寻求共同进步和发展，不忘实心，牢记使命。

                                                                                                                                                                                            2025年1月15日